Als leidinggevende zoek je een coach omdat je een probleem ervaart in jezelf of in een samenwerkingsrelatie. In gesprek toont zich dan vaak een denkpatroon dat voor jou disfunctioneel en vermoeiend is. Hoewel je de analyse rationeel bevat volgt je gevoel niet en blijft je gewenste gedrag meestal uit. En in plaats van je erover te zetten, raak je er in vast. Dit alles kan leiden tot overmatige stress of een verdere escalatie in de samenwerking.

Eye Movement Desensitization and Reprocessing (EMDR) is een erkende en wetenschappelijk onderzochte methode die gericht is op de werking van het brein. Daar waar men vroeger enkel in geval van trauma aan EMDR dacht, blijkt EMDR veel breder toepasbaar. 

Coachen met EMDR is snel en efficiënt. Het veroorzaakt herkenbare veranderingen die ook na verloop van tijd blijven bestaan. Coaching met EMDR kan zorgen voor een doorbraak want het gaat voorbij het praten, daar waar geen woorden voor zijn. 

• Loop je als coach vast of bereik je niet de gewenste resultaten?

• Blijft het potentieel slechts latent aanwezig? 

• Toont zich in gesprek een denkpatroon dat disfunctioneel en vermoeiend is? 

• Weet de coachee het rationeel te bevatten maar volgt het gevoel niet? 

Dan maakt EMDR het verschil. Een kortdurend zijtraject van 1 of meerdere EMDR-sessies met de coachee kan voor een doorbraak zorgen. 

Na onderlinge afstemming wordt EMDR toegepast op een bepaald thema. Hierna vervolg je als coach opnieuw het traject. Anders dan in een therapietraject staat bij coaching elke EMDR-sessie op zich.